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勤務後に困った時

派遣として働く場合、契約社員とどこが異なるのかを十分に理解してから勤める事をお勧めします。派遣先で何かのトラブルなどがあっても、なかなか言い出せないという方がいますが、契約内容と違う仕事をさせられた(もしくは命じられた)という場合はすぐに派遣元(あなたが登録した派遣元)に問い合わせてみましょう。

仕事内容が事前の話と違った場合は?

派遣スタッフの仕事内容は、派遣会社と結ぶ派遣契約書に記載することになっています。

派遣先でのトラブルは、派遣元が見てないところで起きています。
派遣登録するときにどれだけきちんと話ができていても、派遣契約書に記載されていない業務を指示されることもあります。

派遣先で、営業の仕事をやらされたりしたら明らかに契約違反になります。だからといって、ひとつに目くじらを立てず臨機応変に対応したいところでもありますが、他の仕事を頼まれたことで本業ができなくなったり残業が増えるなどというように、あまりにもひどい場合は派遣会社に相談しましょう。

派遣会社に相談する時は、まずは自分が希望するところに働けていない状況だということをしっかりと説明しましょう。たとえば、「仕事の内容が違うのでもう辞めたい」「契約通りの仕事に戻してもらえるのなら継続したい」などなど、自分の希望を伝えることが肝心でえす。

派遣会社が業務内容変更の提案をしてきたりする事も場合によってはあります。そして時給アップにつながるケースもあります。派遣スタッフを辞める場合でも、自分から先に契約を破ったわけではありませんから、派遣先か ら損害賠償の請求をされることもありません。

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派遣先でのトラブル

派遣先での人間関係がうまくいっていなかったり、仕事の内容が派遣登録時の契約と異なる場合は、まずは派遣会社に相談してみましょう。

聞いていた仕事内容と違う事を頼まれるなど、明らかに違う契約違反と思われる場合はコーディネーターに相談してみるのもお勧めします。もちろん相談はどんな些細なことでもOK相談の内容によっては、派遣スタッフが気持ちよく仕事ができるよう、派遣先の担当者に改善を求めてくれるはずです。

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派遣会社の担当者のフォローに不満がある場合は?

派遣会社では、派遣スタッフが働きやすいように就業から契約終了までをフォローする存在です。
派遣先での環境や、仕事上で困ったことがある場合の今後のキャリアアップについて迷った時などは、営業担当やコーディネーターに相談してみましょう。しかしながら、相談に応じてくれなかったり、真剣に対応してくれないなどの担当者も存在するようです。どうしても嫌だと感じるなら、その担当者が所属する部署に相談してみるのも良いでしょう。

それだけでも問題が解決しない場合は、専門の相談窓口などの第三者のアドバイスを求めるのも一つの方法でしょう。

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