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DODA(デューダ) 口コミ評判
DODA(デューダ)働く女性の悩み相談室
1位.『妊娠・出産』 産休制度が整っている会社に転職したい。
【キャリアコンサルタントからのアドバイス】取得の前例がない、上司や周囲が知らないなどの理由で、「自社に産休制度がない」と誤った認識を持っている方が大変多くいます。産休(産前産後休暇)は労働基準法第65条に定められた権利なので、たとえ就業規則に記載がなくても取得を請求することができます。「なんとなく産休が取りにくい」といった雰囲気の問題があるなら、まず先輩や人事担当者に相談をしてみましょう。そこでどうしても解決に向かわなければ、転職を考えてみてはいかがでしょう。
2位.『入籍・結婚』 結婚後も働きたいが、忙しくて続けれそうにない。
【キャリアコンサルタントからのアドバイス】異動ができない、今の仕事でキャリアアップしたい、などの理由で転職を検討するのであれば、面接での転職理由の伝え方に注意をしましょう。忙しさの捉え方は会社により異なるため、そのまま伝えては「暇を求めて転職を希望しているのでは?」と、ネガティブに受け取られてしまう場合があります。結婚後も意欲的に働きたいという前向きな姿勢に加えて、なぜその仕事を志望するのかを掘り下げて伝えるようにしましょう。
1位.『育児』 仕事と育児が両立できる会社を探しています。
【キャリアコンサルタントからのアドバイス残業の有無だけでなく、同じ境遇の社員がいるかどうかを確認することも、会社選び一つの目安になります。ただ、人により仕事の進め方が異なるので、自分が理想とする働き方をしている社員が在籍していたとしても、その環境がそのまま自分にも当てはまると考えるのは早計です。制度や風土に期待する以上に、子どもの体調不良で急な休みを取るなどしたときに周囲が快く協力してくれるように、日ごろから信頼関係を築く意識が大切です。
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